“HR姐姐，我上周去看了个病，花了好些钱，听说公司可以报销一部分？”
“你这种情况报不了哎！”
“啊，那个谁说他之前看病就是你给报的啊。”
“他啊，他那次是医保卡没下来，所以公司帮他去社保局报销，你是实习生，所以你跟公司签的是劳务合同，没有缴社保呢。”
我们在工作时总能碰到一两个实习生，对于这些实习生，有的公司签订了《劳务合同》，有的公司只有口头协议。
狭义上来讲，《劳务合同》就是指《雇佣合同》，它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保护的，但不受《劳动法》的保护。
其实，要是实习生也能签订《劳动合同》，缴社保就没上面那事儿了。
那我们不禁要问：为什么实习生不能签订《劳动合同》呢？
《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
上面例子中那个实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
PS：一般的用人单位不能招收未满16周岁的人员。但特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位等可以按规定招用未满16周岁的未成年人。
除了实习生外，常见的还有以下几类人只能签订《劳务合同》：
这五类人只能签劳务合同
实习生
就是上面说的那个实习生啊~
2
达到退休年龄人员
当职工达到退休年龄后（男60、女55），用人单位不能再与其签订《劳动合同》（其实也没必要，因为《劳动合同》的成本更大）。若还需要其继续工作或对外招聘退休人员，就需要签订《劳务合同》了。
3
承包商派遣人员
有的公司会将工程或项目承包出去，需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》，不能签《劳动合同》，因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了《劳动合同》，存在“归属关系”。
4
停薪留职人员
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。
5
协保人员
协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。
招聘时这两种情况该签什么?
小编给大家整理了2个常见问题：
单位要招聘兼职人员签什么合同？
●若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议；
●若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》；
●若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。
PS：法规规定，只要用人单位同意，兼职人员可以同时与多家用人单位签订《劳动合同》。
2
单位要招聘保洁、保安签什么合同？
若保洁保安不属于上述5类人员，则需要签订《劳动合同》；若属于上述人员，则可签订劳务合同或口头协议。
为啥大家都喜欢劳动合同？
小编balabala说了这么多劳务合同的是是非非，那到底是为啥大家都喜欢签订劳动合同而不是劳务合同呢？
劳动合同待遇更好
►1、《劳动合同》中规定了五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等，这些东西都是由《劳动法》规定好的，即使用人单位没在《劳动合同》中罗列，这些“福利”员工也该享有。
当然具体的还得看公司的规章制度，不过差不多。
《劳务合同》中，所有的“福利待遇”全是按照合同（协议）约定的条款来执行。
►2、《劳动合同》离职只要按规定提前一个月知会公司即可。
《劳务合同》中，条款中一般会约定解雇条件，离职需要得到老板允许。
►3、另外，劳动关系一般以月为单位计算工资，而劳务关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资都有。
劳动合同受《劳动法》保护
签订劳动合同的劳动者才受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而《劳务合同》只是受到《合同法》和《民法》的保护。
但，劳动合同法虽好，该签劳务合同的还是要签劳务合同哦~
END
